© anekdotov.net
Минтруд также напомнил, что двойная оплата (если отгул не взят) подразумевает также и двойные компенсационные и стимулирующие выплаты.
Минтруд напомнил, что по общему правилу работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, а конкретные размеры оплаты могут устанавливаться колдоговором, локальным актом, трудовым договором.
Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).
Согласно правовой позиции Конституционного суда, высказанной в постановлении № 26-П, при привлечении работников, зарплата которых включает компенсационные и стимулирующие выплаты, к работе в выходной, если не предоставлен другой день отдыха, надбавки тоже дублируются.
За месяц, в котором работник, зарплата которого помимо оклада включает компенсационные и стимулирующие выплаты, работал в выходной, нужно заплатить заработную плату полностью, а также одинарную дневную часть зарплаты (оклада и компенсационных и стимулирующих выплат). Если же работник взял день отдыха, то выплачивается зарплата полностью. Это правило действует независимо от того, берет ли работник день отдыха в текущем месяце или в последующие (письмо от 21.01.2020 № 14-1/ООГ-327).
Источник: Audit-it.ru
Источник: audit-it.ru
